Hallo zusammen,
Und schon bin ich wieder da. In diesem Blog möchte ich nochmals auf die rechtlichen Fragen zum Arbeiten im Camper eingehen. Also, was ist rechtlich erlaubt beim mobilen Arbeiten, beziehungsweise, was muss du beachten? Dabei ist meine Recherche hauptsächlich auf die angestellten Mitarbeiter und nicht auf die Selbständigen gerichtet.
Nur zur Erinnerung - im letzten Blog bin ich auf die Themen remote und mobiles Arbeiten (ortsunabhängiges Arbeiten) als freiwillige Entscheidung des Arbeitgebers eingegangen. Außerdem habe ich einen kleinen Exkurs "was ist eine Dienstreise?" gemacht und ich habe den Datenschutz angesprochen.
Auch hier wieder mein Hinweis: Die unten aufgeführten rechtlichen Regelungen wurden nicht von einem Personalverantwortlichen oder Rechtsbeistand geprüft - daher prüfe vor dem mobilen Arbeiten deine eigene Situation auf rechtliche Regelungen mit deiner Personalabteilung (HR) und deinem Vorgesetzten (und eventuell mit einem Rechtsbeistand).
Der Begriff Remote Work (oder auch: Telearbeit) ist verhältnismäßig neu. Aus diesem Grund existiert derzeit keine einheitliche Definition. Frei übersetzt bedeutet Remote Work so viel wie „Fernarbeit“. Gemeint sind berufliche Tätigkeiten, die nicht an die Anwesenheit an eine Arbeitsstätte gebunden sind und von überall aus erledigt werden können. Die gesetzliche Grundlage bildet §611a BGB.
Telearbeit bzw. Remote Work erfolgt in der Regel mit eigener Hardware (bevorzugt mit der Hardware, welche von der Firma gestellt wurde) – und das von jedem beliebigen Ort der Welt aus. Beispielsweise von einem Café, in einem Coworking-Space oder auf Reisen.
Arbeitnehmenden in Telearbeit haben die gleichen Rechte und Pflichten wie Mitarbeiter, die im Büro arbeiten. Das bedeutet es gilt zum Beispiel das Teilzeit- und Befristungsgesetz, das Mutterschutzgesetz und die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit.
Quelle: https://www.allrecht.de/alles-was-recht-ist/remote-work-das-gilt-am-telearbeitsplatz/
Beschäftigte können von jedem beliebigen Ort aus, wie zum Beispiel aus dem Ausland arbeiten. Einzige Voraussetzung: ein Internetanschluss. Angestellte bei deutschen Unternehmen, aber auch Selbstständige, die für verschiedene Unternehmen tätig sind, können aus dem Remote Office arbeiten.
Homeoffice oder Remote Work im Ausland ist grundsätzlich erlaubt, jedoch stets von der Zustimmung des Arbeitgebers abhängig. Du solltest dich daher vorab mit deinem Arbeitgeber im gemeinsamen Gespräch auf eine Aufenthaltsdauer und ein geeignetes Zielland einigen.
Bitte beachte: Werden 183 Tage Aufenthalt (ungefähr 6 Monate) in einem anderen Staat nicht überschritten und das Entgelt weiterhin von einem deutschen Unternehmen gezahlt wird, bleiben die Beschäftigten in Deutschland steuerpflichtig (183-Tage-Regelung). Wenn du länger als 183 Tage in einem Land verbringst, kannst du dort steuerpflichtig werden. Dies gilt auch, wenn du in einem anderen Land arbeitest, während du im Camper bist.
Ausblick auf den nächsten Blog:
Wo ist es dir erlaubt zu arbeiten, also in welchen Ländern? Welche Auswirkungen hat deine Staatsangehörigkeit darauf?
In diesem Sinne: Work a mile and smile.
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